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                          《幹部人事檔案工作條例》解讀——中篇
                          新闻来源: 发布时间:2019-04-10 17:49 字体【 】 浏覽次數:

                          中篇

                          近日,中共中央辦公廳印發《幹部人事檔案工作條例》(以下簡稱《條例》),並發出通知,要求各地區各部門認真遵照執行。

                          《條例》對幹部人事檔案工作的體制機制、內容建設、日常管理、利用審核、紀律監督等加以規範完善,是今後一個時期全國各級各類幹部人事檔案工作的基本遵循。《條例》有哪些主要內容?新形勢下做好幹部人事檔案工作總體上要把握哪些要求?下面爲您解讀《幹部人事檔案工作條例》。

                          幹部人事檔案的內容和分類

                          幹部人事檔案材料具體內容和分類標准由中央組織部確定

                          幹部人事檔案主要內容和分類

                          l 幹部的履曆類材料

                          l 自傳和思想類材料

                          l 考核鑒定類材料

                          l 學曆學位、專業技術職務(職稱)、學術評鑒和教育培訓類材料

                          l 政審、審計和審核類材料

                          l 黨、團類材料

                          l 表彰獎勵類材料

                          l 違規違紀違法處理處分類材料

                          l工資、任免、出國和會議代表類材料

                          l其他可供組織參考的材料

                          幹部人事檔案內容建設

                          中央組織部:

                          會同有關部門統一明確歸檔材料的內容填寫、格式規範等要求。

                          各級黨政機關、國有企事業單位和其他組織:

                          按照要求制發材料。

                          幹部本人和材料形成部門:

                          如實、規範填寫材料。

                          幹部人事檔案的日常管理

                          幹部人事檔案日常管理內容

                          1. 檔案建立、接收、保管、轉遞、信息化、統計和保密。

                          2.檔案材料的收集、鑒別、整理和歸檔等。

                          幹部人事檔案分爲正本和副本

                          1. 以入黨、入團,錄用、聘用,中學以來的學籍、獎懲和自傳等材料爲基礎,建立檔案正本。

                          2. 幹部所在單位或者協管單位幹部人事檔案工作機構根據工作需要,可以建立副處級或者相當職務以上幹部的幹部人事檔案副本,並且負責管理。副本由正本主要材料的複制件構成。

                          幹部人事數字檔案

                          1. 按照國家相關技術標准,利用掃描等技術手段將幹部人事紙質檔案轉化形成的數字圖像和數字文本。

                          2. 幹部人事數字檔案在利用、转递和保密等方面按照纸质档案相关要求管理。

                          幹部人事檔案管理權限發生變動

                          原管理單位的幹部人事檔案工作機構:應當對檔案進行認真核對整理,保證檔案內容真實准確、材料齊全完整,並在2個月內完成轉遞

                          現管理單位的幹部人事檔案工作機構:應當認真審核,嚴格把關,一般應當在接到檔案2個月內完成審核入庫。

                          幹部出現辭職、出國不歸或者被辭退、解除(終止)勞動(聘用)合同、開除公職等情況:經保密審查後,原管理單位的幹部人事檔案工作機構應當將檔案轉遞至相應的幹部人事檔案工作機構、公共就業和人才服務機構或者本人戶籍所在地的社會保障服務機構。

                          因行政區劃調整、機構改革等原因單位撤銷合並、職能劃轉、職責調整,國有企業破産、重組等:組織人事部門應當制定幹部人事檔案移交工作方案,編制移交清單,按照有關要求及時移交檔案。

                          幹部死亡5年後:其人事檔案移交本單位檔案部門保存,按同級國家檔案館接收範圍的規定進館。

                          幹部人事檔案的管理辦法

                          提升檔案信息采集、處理、傳輸、利用能力,建立健全安全、便捷、共享、高效的幹部人事檔案信息化管理體系。

                          定期對幹部人事檔案日常管理、基礎設施和隊伍建設等工作情況進行統計、分析、研判,加強檔案資源科學管理。

                          对于属于国家秘密、工作秘密的幹部人事檔案材料和信息,应当严格保密;对于涉及商业秘密、个人隐私的材料和信息,应当按照国家有关法律规定进行管理。

                          及時收集材料,鑒別材料內容是否真實,檢查材料填寫是否規範、手續是否完備等;對于應當歸檔的材料准確分類,逐份編寫材料目錄,整理合格後,一般應當在2個月內歸檔。

                           (檔案中心)