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                          机关事业单位职工探亲假有关政策解讀
                          新闻来源: 发布时间:2018-10-11 15:37 字体【 】 浏覽次數:

                          休息休假權是勞動者的基本權益。保障勞動者休息休假權的法規、政策文件很多,探親假政策是其中之一。在平時的工作中,很多人都比較關心探親假的相關問題,咨詢量也比較大,爲做好答疑解惑工作,現將機關事業單位職工探親假有關政策進行解讀。

                          一、 政策出台的背景和意義

                          1958 年,國務院出台了《關于工人、職工回家探親的假期和工資待遇的暫行規定》,建立了職工探親假制度。隨著經濟社會的發展,國家、省、市不斷完善職工探親假的政策規定。建立職工探親假制度,主要是爲了解決職工同親屬長期分居兩地的探親問題,關心分居兩地職工的生活, 調動職工的工作積極性, 使之安心地工作, 解除職工的後顧之憂。

                          二、 相关政策解讀

                          1.問:什麽樣的職工有探親假?

                          答:機關事業單位連續工作滿一年的正式職工,與父母或配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母或配偶的待遇。“不能在公休假日團聚“是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

                          2.問:職工享受境內探親的區域有哪些?

                          答:本省徐州、連雲港、鹽城、淮安、宿遷地區以及太倉市、昆山市、吳江市、興化市、高淳縣、如東縣。省外所有國內地區。

                          3.問:職工探望父母有幾天,路程費如何報銷?

                          答:未婚職工探望父母的,原則上每年給假一次,假期爲二十天,如因工作需要,單位當年不能給假期或者職工自願兩年探親一次的,可以兩年給假一次,假期爲四十五天。往返路費單位負擔。

                          已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期爲二十天。

                          已婚職工探望父母的往返路費(包括車船票、市內交通費、住宿費),在本人基本工資30%以內的,由職工本人自理,超過部分由所在單位負擔。

                          4.問:職工探望配偶有幾天,路程費如何報銷?

                          答:職工探望配偶,每年給予一方探親假一次,假期爲三十天。往返路費單位負擔。

                          5.問:探親假期包括法定節假日嗎?

                          答:探親假期包括法定節假日和休息日。探親假不含往返路程時間,單位應根據路程長短和交通條件給予路程假。

                          6.問:配偶是軍人的,是否還可以再享受一次探親假?

                          答:配偶是軍人的,可以再照顧職工一次探親假,工資照發,往返車票自理。

                          7.問:離異人員如何探望父母?

                          答:離異一年後到再婚前,參照未婚探望父母。

                          8.問:職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的,職工是否可以休兩個探親假?

                          答:職工在探望配偶時,即可同時探望其父親或母親,因此不能再享受探望父母的待遇。

                          9.問:已婚職工四年探望一次父母,是否包括探望嶽父母、公婆?

                          答:不包括嶽父母、公婆。

                          10.問:如果職工的父母雙亡,是否可以探望兄弟姐妹?

                          答:職工探親對象,是指職工的配偶和職工的父母,不包括兄弟姐妹。

                          11.職工自幼由養父母或其他親屬撫養長大,如何理解?

                          答:是指職工自幼雙亡或父母改嫁後,在未能獨立謀生(在十六周歲)以前的絕大部分時間(以職工的人事檔案或勞動保險卡片登記爲依據)撫養職工長大,現在仍與職工保持一定聯系的撫養人。符合這種情況的職工,可以按《探親規定》只能探望一方。

                          12.問:如果職工身邊已有養父母或生父母一方,能否再去探望另一方?

                          答:不論是養父母還是生父母,只要有一人和職工生活在一地,職工即不再享受探望父母待遇。

                          13.問:職工既有養父母又有生父母,都符合探親條件,能否都給假?

                          答:職工自幼由養父母撫養長大的,就只能享受探望養父母一方的待遇。如果養父母都死亡,職工也不再享受探望生父母的待遇。

                          14.問:職工的生父或生母死亡,能否探望繼父和繼母?

                          答:只要職工在十六周歲以前生活的主要撫養者不是繼父或繼母,就不能享受探望繼父和繼母的待遇。

                          15.問:職工的父親或母親戶口在甲地,但實際常年居住在乙地其他子女身邊,住在甲地和丙地的子女能否享受到乙地去探望父母的待遇?

                          答:不論其父親或母親實際居住在何處,只要職工與父親或母親戶口在一地,即不再享受探望父母的待遇;職工實際與父親或母親團聚已達到或超過規定的探親假時間的,也不再享受探望父母的待遇。

                          16.問:職工與父親、母親分居三地,是探望父親還是母親?

                          答:職工可自己確定探望父親或母親一方,其路程假和路費報銷均按實際到達的一方戶口所在地計算(其父親或母親實際居住較戶口所在地近時,即按實計算)。

                          17.問:職工與配偶、父母分居三地,按規定的探親待遇,職工在探望配偶後,可否連續探望父母?

                          答:在不影響生産、工作的前提下,經單位行政批准,職工在探望配偶或父母後,仍可連續享受四年一次探望父母或一年一次探望配偶的待遇。

                          18.問:夫婦雙方都是職工,分別在兩地工作,其中一方實行休假制度(如教師、部分科研人員和醫務人員等等),他們的探親假應由哪一方享受?

                          答:應由實行休假制度的一方利用休假期探親。如果休假期較短,可由本單位適當安排,補足其探親假天數,另一方就不再享受探親假。

                          19.問:當年由于出差、學習、開會、借用到外單位等原因和父母或配偶分別團聚二十、三十天以上者,能否再享受探親假?

                          答:不能再享受當年和四年一次的探親假待遇。

                          20.問:原來與配偶同居一起,當年因工作調動後造成分居,又不能在公休假日團聚的如何享受探親假?

                          答:分居滿一年後,可享受探親待遇。

                          21.問:原夫妻分居兩地,後工作調動解決了分居問題,原沒用的探親假能否補給?

                          答:不能補假。

                          22.問:職工的配偶或父、母死亡,職工在當年或四年中還沒有享受過探親待遇,能否在請假回家料理喪事時,按探親待遇處理?

                          答:符合探親條件的職工,在遇有上述喪事時,單位行政可以給予享受探親假的方便;不符合探親條件或雖符合探親條件,但當年或四年中已享受過探親待遇的職工,請假回家料理喪事時,都不能按探親待遇處理。

                          23.問:職工與配偶戶口不在一起,但因配偶無固定職業等原因實際與職工長年居住在一起,職工能否再享受探望配偶的待遇?

                          答:不實行探親待遇的一方,名義上來職工處探親,實際長年與職工住在一起的,該職工便不再享受探望配偶的待遇。

                          24.問:已婚職工探望配偶或父母,其假期能否提前或移後使用?

                          答:已婚職工探望配偶或父母,其假期應在規定的探親期限內享受,不得提前或移後合並使用。

                          25.問:符合探親條件的職工,因犯錯誤受行政處分,能否享受探親待遇?

                          答:這類職工只要仍留在單位工作,可以按探親待遇規定執行。但受開除留用處分的人員,在留用察看期間不得享受探親待遇。

                          26.問:職工在探親期間,因病而超過假期,如何處理?

                          答:職工在探親期內,因發生急性病確定需要及時治療而超過探親假期時,須持有醫院以上醫療機關證明,連同病曆、公驗單等,經單位行政審查核實後,可以按病假處理。無上述手續或弄虛作假的,一律按曠工處理。

                          (工資處)