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                          事业单位高温津贴有关政策解讀
                          新闻来源: 发布时间:2018-06-13 10:53 字体【 】 浏覽次數:

                          近日,江蘇省人力資源和社會保障廳、江蘇省財政廳、江蘇省衛生和計劃生育委員會、江蘇省安全生産監督管理局、江蘇省總工會等五部門聯合下發了《關于做好高溫津貼支付有關工作的通知》(蘇人社發[2018]113號),文件明確從201861日起,高溫津貼標准調整爲每月300元,適用範圍爲本省行政區域內的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位。爲將政策落到實處,現作如下解讀:

                          一、高溫津貼標准制定和調整的背景

                          近年來,由于夏季高溫天氣導致從事戶外作業的勞動者中暑甚至死亡的事件時有發生,給勞動者身體健康和生命安全造成了嚴重損害,成爲社會各界共同關注的重要問題。爲了加強高溫作業、高溫天氣作業勞動保護工作,維護勞動者健康及其相關權益,國家安全監管總局、衛生部、人力資源社會保障部、全國總工會制定了《防暑降溫措施管理辦法》(安監總安健[2012]89號)。

                          根據《防暑降溫措施管理辦法》,高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定,並根據社會經濟發展狀況適時調整。

                          二、 事业单位高温津贴相关政策解讀

                          1.高溫津貼的發放條件是什麽?

                          答:用人單位安排勞動者在35℃以上(35)高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33)的,應當向勞動者發放高溫津貼。。

                          2.高溫天氣如何界定?

                          答:高溫天氣依據用人單位用工所在地設區市以上氣象主管部門所屬氣象台向公衆發布的氣溫確定。

                          3.高溫津貼能否用防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用沖抵?

                          答:用人單位提供的防暑降溫飲料、藥品等勞動保護用品費用不得沖抵高溫津貼。

                          4.高溫津貼的支付時間是幾個月?

                          答:支付時間爲4個月(6月、7月、8月、9)

                          5.高溫津貼的支付辦法是什麽?

                          答:用人單位原則上按月計發勞動者高溫津貼。

                          6.高溫津貼發放過程中出現爭議如何處理?

                          解:用人單位未按規定發放高溫津貼的,勞動者可以向人力資源社會保障部門舉報投訴,或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

                          7.高溫津貼發放過程出現爭議時,由誰承擔舉證責任?

                          解:用人單位對勞動者從事高溫天氣作業情況及高溫津貼發放情況承擔舉證責任。

                          8.高溫補貼發放是否需要公示?

                          解:用人單位應對符合規定條件擬享受高溫津貼的正式工作人員名單進行內部公示。

                          9.高溫補貼發放是否需要審批?

                          解:用人單位發放高溫補貼應報主管部門審核批准。

                          10.高溫補貼的經費如何列支?

                          解:用人單位發放高溫補貼所需經費按現行經費保障渠道列支。

                          工資福利處