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                          句容市2019年重點企業人才需求調研報告
                          新闻来源: 发布时间:2019-04-23 17:27 字体【 】 浏覽次數:

                          人才需求調研是人才引進和開發使用過程中的一項基礎性工作,對高效率、高質量引進人才具有重要意義。爲掌握我市人才資源現狀,了解我市企業人才需求狀況,分析經濟社會發展對人才需求的變動情況,近期,市人才服務中心在全市範圍內組織開展了2019年企業人才需求調研,並對收集彙總的信息進行了梳理分析,現將相關情況報告如下。

                          一、人才調研基本情

                          此次人才需求調研以我市規模以上企業、重點項目企業、戰略性新興産業重點企業、農業産業化龍頭企業等重點調查範圍,采取市鎮聯動的方式,通過下發調查表和實地走訪等形式,重點調研三個方面的內容。一是從目前企業職工數和學曆層次、技術職稱、員工崗位分布等數據,了解企業人才隊伍結構現狀。二是從人才需求崗位、專業、學曆、人數、薪酬待遇及技能要求等信息,征集企業2019在生产、经营、研发、销售过程中急需的相关人才以及现有人力资源市场一时难以满足的各类人才。三是从意愿赴外招聘、意向招聘高校(地区)、人才合作意向高校等情況,掌握企业自主引才和参与政府组织引才活动的积极性。

                          經過近3個月的宣傳發動、調查摸底、走訪調研,全市共89家企業上報有效需求信息,按照企業所屬行業進行統計彙總、梳理分析,形成了句容市2019年重點企業人才需求目錄。

                          二、人才需求呈現特點

                          (一)需求總量整體穩中有升

                          此次需求調研共征集人才需求崗位326個,人才需求2191人,其中大專及以上學曆人才需求902人。相比上年度,人才需求總體穩中有升,增幅10.13%。主要增長因素:一是新建或擴大再生産企業人才需求量大。例如新引進的句容恒大童世界旅遊開發有限公司大專以上人才需求高達65人,蘇州協鑫光伏科技有限公司句容分公司用工需求120人。二是新興産業人才需求呈上升趨勢。據統計,制造業、新材料、電子信息等行業需求人才數排名前三位,是本年度行業人才需求的主要增長點。其中又以機械工程師、設備操作工和技術員需求上升較多。如建華建材(中國)有限公司人才需求100人,江蘇金沃機械有限公司人才需求50人。三是創業大賽落戶項目帶動用工需求提升。連續四年舉辦創業大賽,有些落戶項目發展態勢良好,已能帶動人才就業。例如汙染場地修複技術研發與産業化、艾德勒智能水槽等項目。

                          (二)崗位需求區域特色明顯

                          近年來,句容大力實施項目聚才工程和園區平台轉型升級工程,各鎮、園區積極發揮資源、區位優勢,特色産業集聚發展,對人才的需求也極具地方特色。寶華鎮、郭莊鎮緊鄰南京,高校資源豐富、園區優勢明顯,新材料、新能源及科技環保産業成爲鄉鎮特色産業,對人才需求也以技術研發、電氣工程等高技能人才爲主;茅山鎮、白兔鎮、天王鎮等自然環境優美,企業多爲果蔬行業或旅遊産業,景觀設計、品牌策劃、傳媒等領域人才成爲企業的重點引進對象;開發區、下蜀鎮等工業企業集聚,智能設備操作員、電子設備裝配、機械維修等崗位缺口較大。

                          (三)技能人才依然廣受青睐

                          技能人才特別是高技能人才具備較高的專業理論知識和操作技能水平,對加快産業機構調整、提高企業競爭力、推動科技創新等方面發揮著重要作用,成爲企業引進的重點人才。調查顯示,今年企業對高技能人才的渴求依舊迫切,主要分布在新材料、電子信息等高新技術産業和新興産業領域。結構設計工程師、招標工程師、技術支持專員等高技能人才平均年薪已超過10萬,薪資較企業平均水平約高出50%,與去年相比,高技能人才需求增長15%左右。此外,具有大專及以上文化水平同時又技術從業資格證的一線“灰領”正成爲新興企業的新寵。

                          三、下一步舉措

                          在調查中我們發現:目前我市企業人才隊伍層級整體不高,主要體現在企業人才學曆層次分布以大專及以下爲主、中級及以上技術職稱人數較少、崗位以技能工人居多,研發等高技能、高層級人才不多;企業自主引才、參與政府招才活動積極性不高,自願赴外招聘、與院校建立人才合作意向的比例不足50%。针对这些情況,结合人才需求呈现的特点,市人才服务中心将着力从以下三个方面入手,综合施策、精准发力,有效提升人才招引和人才服务工作成效。

                          一是動態監測人才需求。精准掌握人才需求状況对做好人才开发、人才服务和人才招引工作起着关键性作用。为此,将建立人才需求动态监测机制:一方面在此次全面调研的基础上,开展新兴产业项目和人才需求、双高人才和高校毕业生需求、重点服务企业招才引智、基础性人才流失等专项人才调查工作,全方位掌握人才现状和人才需求的第一手资料;另一方面以建立企业人才工作服务站为抓手,在企业选聘人才服务专员,定期收集企业人才引进、流失、需求动态,为制定人才措施、做好人才服务提供数据支撑。

                          二是按需統籌人才招引。目前我市企業的人才需求仍以大專學曆以及車間技術工人爲主。結合這一特點,將堅持按需引才,以市場爲導向,實施“靶向引才”,提高整體人才引進的“精准度”。在走進重點本科院校同時,將更多的職高、中專、技師院校納入引才的範圍,對每場招聘有效比對院校專業設置和企業人才需求實際,精心挑選適合的企業和適宜的崗位參加,以提高人才招引的實效性。加大與人才中介機構以及外地官方人才服務機構合作,進一步拓展人才招引渠道,積極搭建好人才供需對接平台,爲企業提供全方位的引才服務。

                          三是優化發展人才服務。积极引导并激发企业引才用才育才的主体作用,通过就业见习补助、企业宣讲进校园、给予引才工作奖励补贴等形式,提升企业主人翁意识,降低企业引才成本。对企业引进的人才,加强后续跟踪服务,不断完善公共人才服务体系,为人才提供政策咨询、待遇保障、落户安居、档案管理、补助申报等一条龙服务。建立人才挂钩回访制度,定期走访,实地了解人才目前生活工作状況,有的放矢地帮助解决实际困难。深入推进企业人才工作服务站建设,在全市重点企业和园区建立服务站,将人才服务触角向基层和企业一线延伸,一方面帮助企业有效招引人才,支持企业加大研发平台建设,另一方面对企业引进的人才提供项目申报、待遇申领、技能提升等专业化人才服务,让人才有更多的荣誉感和归属感。

                           

                          (句容市人社局)