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                          句容市招才引智工作的對策思考
                          新闻来源: 发布时间:2018-12-28 14:12 字体【 】 浏覽次數:

                          人才資源是第一資源、人才要素是第一要素、人才競爭是第一競爭,人才和智力是經濟及社會各項事業發展的源泉和動力。因此,做好句容市招才引智工作指導工作意義重大,迫在眉睫。推進招才引智工作對于促進句容經濟持續、健康發展,推動社會全面進步具有重要意義。

                          一、 句容市招才引智的現狀

                          (一)人才引進情況

                          2018年組織申報江蘇省“高層次創新創業人才引進計劃”雙創博士博士後類項目申報,2人獲得資助。組織在站博士後申報科研項目資助,蘇南藥業辛淵蓉博士獲得C類資助。組織“鎮江市有突出貢獻中青年專家項目”申報,在全市範圍內組織交通、衛生、教育、水利、建設、農業及企業七個專業領域人員申報,2人申報成功。全市已建成國家級博士後科研工作站1家,博士後創新實踐基地2家,區域性博士後創新實踐基地2家。在站博士人數4人。全年引進本科及以上人才1831人,其中碩士及以上221人。

                          (二)赴外招聘場情況

                          句容市人才服務中心以“民生爲本、人才優先”爲工作主線,堅持將招才引智作爲人才工作的首要任務,積極開展“線下走訪+線上招聘”服務工作。2018年,結合鎮江市“金山英才”計劃、句容市“福地英才”計劃、“雙高”人才引進等要求,組織225家企業參加北方民族大學專場招聘會、甯夏大學專場招聘會、2019屆高校畢業生就業供需對接會、中國海洋大學專場招聘會等各類赴外招聘25場,提供需求崗位4950個,達成初步就業意向400余人。句容人才網全年注冊企業65家,發布用工信息141條,73名大中專院校畢業生進行了實名制簡曆登記。

                          (三)孵化平台建設情況

                          句容市傾力打造“江蘇矽谷”、“生態農業”、“全域旅遊”三張名片,促進産業轉型升級,營造創新創業的良好環境,建設多種形式的創新創業基地,促進高端人才“帶土移植”。截至201811月,我市共有南京大學國家級“雙創”示範基地、碧桂園?華東科技新城、江蘇省高新技術創業服務中心(句容)、長三角萬城總部經濟園等科技企業孵化園、人才創新創業基地、大學生創業示範園載體60多家,其中國家級載體3家。共招攬入住企業76家,其中科技企業67家;入住項目26個,解決243人就業,申請專利112項。

                          (三)配套政策及服務情況

                          近年来,我市出台句容市“福地英才”計劃、对引进的优秀人才配套相应标准的人才安居工程、人才津贴政策,并在社会保险、家属就业、子女入学等方面给予帮助和照顾。推荐企业人才参加各类学习培训班,为其提供短期培训和系统化、专业化学习机会。目前,15套免費住房投入使用,共爲797名人才發放政府人才津貼577.2萬元。此外,發揮市場交流配置人才的基礎性作用,爲引進人才提供五險一金代辦服務。2018年,共計完成人事派遣數102人,派遣單位8家;人事外包共計899人,外包單位39家(其中包括人事代理幼兒教師28家幼兒園)。

                          二、句容市招才引智工作存在的問題

                          (一)企業自身發展不足,缺乏招才引才硬實力

                           目前句容國家高新技術企業56家,相比江甯300家、丹陽146家存在較大差距。企業數量不多且規模較小,且創新意識不足,創新意願不高、創勁不夠,對標蘇南,發展的戰略性、危機意識稍顯欠缺,導致“雙高”人才就業崗位的增長幅度相對較小。勞動密集型、技術含量低的企業偏多,不能常年滿負荷生産,用工穩定性較差,員工待遇無保障,高層次人才和專業技術人才發展機遇和成長空間小,缺乏吸引力,在人才市場招聘問津的人少。黨政機關、事業單位吸納人才有限,造成我市就業崗位少、就業難度增大,矛盾日益凸顯,直接影響了句容市對人才的吸引力。

                          (二)企業招聘人才存在誤區

                          句容市大部分企業特別是中小企業和民營企業,在人才的招聘上存在誤區:一是重經驗,輕指標。非常看重工作經驗,認爲高學曆人才只是有書本上理論知識,動手能力差,不太願意接受應屆畢業生,不想把時間花在對畢業生的培養上。二是重專業,輕複合。企業在選擇人才方面都會在專業化上下功夫,要求應聘人員必須專業,使得選擇標准過于單一。三是重學曆,輕實戰。一些企業不從本單位實際出發,盲目提高用人標准的做法,直接造成了人才的浪費,也給人才招引帶來難度。

                          (三)部分人才自我定位不准確

                          部分人才專業知識不夠紮實,沒有形成自己的核心競爭力,很多人才對專業是一知半解,大部分還需要企業培訓來完善和提高。其次有些高學曆高素質人才不顧實際水平,向用人單位亂開價,想趕快收回教育投資,對自己的目標薪資提出不切實際的要求。此外,更多的人才願意選擇北上廣深等大城市就業,認爲大城市就業機會多、發展潛力大,導致大城市人才飽和,而小城市人才不足。

                          三、完善招才引智工作的舉措

                          (一)主動開發優質崗位

                          通過電話咨詢、問卷調查、QQ郵件等多種方式,做好企業“雙高”人才用工需求征集工作,將創業創新型領軍人才、重點産業發展急需的高層次人才、經濟社會發展急需緊缺的專業技術人才作爲人才引進重點,制定人才引進工作的長遠規劃、近期目標和年度計劃結合我市企業産業發展及就業需求,指導企業開發就業崗位,並對開發崗位較多的企業提供一定的資金支持。

                          (二)加大赴外招才引智力度

                          積極搭建人才供需平台,切實爲我市引進一批産業發展需要的優秀人才和優秀項目。一是提高招引頻率。結合句容市産業發展實際,圍繞重點企業發展和重大建設項目,采取“線下+線上”相結合的招聘方式,幫助企業引進所需人才。一方面組織全市重點企業走進各類人才交流會、校園招聘等,另一方面利用句容人才網、句容人才微信等,積極爲人才供需牽線搭橋。二是優化招引方式。通過科技聯姻、技術診斷等方式,吸引省內外高校、科研院所的知名專家學者和科研團隊以各種形式參與産業科技攻關;柔性引進南京等周邊高校、科研院所專家到我市開展顧問指導、技術轉化、項目合作,有效解決企業創新技術攻關難題。三是加大招引宣傳。利用中國勞動保障報、鎮江日報和各高校校園網站平台等網絡多媒體和輿論新媒體,廣泛宣傳推介我市創新創業環境和人才引領政策及成效。動員社會力量引才薦才,拓展引才渠道,增加引才成效。

                          (三)引導企業轉變用人觀念

                          引導企業樹立科學的人才觀,改變唯經驗論、唯學曆論,摒棄用人歧視,鼓勵人人都作貢獻,人人競相成才。一是合理選人標准。企業要根據自身規模、性質、發展狀況、崗位實際,制定相關崗位說明書,細化崗位職責,按照崗位的要求,制定合理選人標准,確保招聘人員的質量。二是規範科學招聘程序。企業要根據自身的實際情況建立系統化、流程化的完善的招聘體系,並按流程要求做好每一個招聘環節的管理和控制,從根本上提升企業的招聘效果。三是完善員工激勵機制。要分析和了解員工具體多變的需求變化,對不同職工群體或個體采取多樣性與靈活性的激勵方式,從而把企業目標和個人目標有機地結合起來。

                          (四)深化就業創業載體建設

                          全市各類園區積極探索建立吸引、支持和服務園內外高層次人才創業的新模式、新機制,爲人才提供施展才華的“土壤”。加強校地企合作,繼續建立“句容人才科技工作站”、“句容大學生創業園”等創業項目孵化平台,通過引進專業化運營團隊,不斷完善園區政策、管理、技術、法律等服務,實現人才與項目融合、智力與資本融合、技術與市場融合、科技與經濟融合。加強對我市博士後科研工作站(創新實踐基地)的管理、政策服務和業務指導,協助企業制定切實可行的博士後工作管理制度,逐步完善博士後工作管理機制。全方位打造人才工作、生活的良好環境,享有比發達地區更優厚的待遇,讓人才招得來、引得進、留得住。

                                   

                          (句容市人社局)