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                          丹陽:關于用人單位勞動合同訂立不當的法律風險的探究
                          新闻来源: 发布时间:2018-12-14 16:11 字体【 】 浏覽次數:

                          勞動合同是明確勞動者與用人單位雙方權利和義務的協議,用人必須簽訂書面勞動合同。簽訂勞動合同是法律付于用人單位的法定義務。隨著勞動法、勞動合同法的實施,用人單位簽訂勞動合同的意識普遍增強,勞動合同的簽訂率逐年升高。然而訂立了勞動合同只是具備了法律規定的形式上的要件,程序上、實體內容上的不合法,給用人單位帶來了諸多隱患,用人單位應當給予足夠的重視。

                          一、不訂立或者不續訂勞動合同的風險

                          主要表現爲:一是用人單位和勞動者僅僅口頭約定,沒有簽訂勞動合同;二是勞動合同簽訂不及時,延遲簽訂;三是勞動合同到期後不及時續訂勞動合同。《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。”

                          二、濫用試用期的風險

                          一是只簽訂單獨的試用期勞動合同。少數單位只簽訂單獨的試用期勞動合同,或者以試用期爲由,不簽勞動合同,是利用試用期這一概念規避法定義務,不爲勞動者辦理社會保險,不享受用人單位福利待遇等,以此節約用工成本,是嚴重的違法行爲。二是違法約定試用期。《勞動合同法》第八十三條“用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資爲標准,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。”

                          三、勞動合同文本缺少必備條款的風險

                             勞動合同必須簽訂,而且必備條款缺一不可,主要條款的缺失,會導致合同的無效,也不利于勞動爭議的處理。

                          四、勞動合同固定期連續化的風險

                             《勞動合同法》倡导和推行的是无固定期限的劳动合同,无固定期限的劳动合同应该成为用人单位的主要、最常用的劳动合同。不少单位就是不愿意签订无固定期限的劳动合同,显然这种做法是违法的。《勞動合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

                          五、勞動合同強簽、代簽、代保管的風險

                          強簽勞動合同的行爲嚴重違反訂立勞動合同有關平等協商的基本原則,不僅傷害勞動者的意願和感情,而且會影響勞動合同的有效履行。代簽勞動合同的行爲,實際的法律後果就是沒有簽度勞動合同。代保管勞動合同更是多此一舉,非但起不到約束勞動者的作用,反而會讓用人單位陷入違法的泥潭。

                          (丹陽市人社局)