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                          用人单位以“培训费”为由拒付工资 劳动监察部门:用人单位对劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的,应提前订立协议
                          新闻来源:镇江市人社局 发布时间:2019-05-30 15:40 字体【 】 浏覽次數:

                          近日,有市民向丹陽市勞動監察部門反映,其從我市某培訓機構離職後,單位遲遲沒有與其結清工資。得知這一情況後,勞動監察部門工作人員來到該培訓機構了解情況。

                          培訓機構負責人稱,該職工在培訓機構工作僅有5天時間。“入職這段時間,單位對其進行了崗前培訓,離職時,我們也對其進行了說明,工資核算完畢後要扣除相關崗前培訓費用,所以我們並非是故意拖欠職工工資。”培訓機構負責人說道。

                          那麽,培訓機構方面給出的說法是否合理呢?職工的崗前培訓費用是否需要自行承擔呢?勞動監察部門工作人員表示,《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條中規定:“用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”由此可見,只有單位對職工進行專項技術培訓提供專項培訓費用,約定服務期的,才能在職工違約的情況下要求職工支付違約金。該培訓機構的正常崗前培訓,是單位的應盡義務。在勞動監察部門的介入下,培訓機構和職工就工資事宜進行了協商,最終,培訓機構向其支付了5天的工資。

                          實際上,用人單位與職工因“培訓費”而引發的糾紛時有發生。此前,市民劉東(化名)反映稱,他在離職的時候被單位告知需繳納數千元錢,不然就無法爲其辦理離職手續。劉東並未從和單位簽訂的《勞動合同書》中發現關于這筆費用的任何內容,而單位卻告訴他,這一條款寫在他入職時簽的一份“補充協議”中。

                          隨後工作人員向劉東所就職的銀行網點了解此事。對于這筆錢,相關負責人解釋道:“我們銀行新員工入職時,除了簽訂《勞動合同書》外,還會簽訂一份培訓協議,其中就包括一條:員工在職不滿5年的,如果離職,就要繳納單位爲其培訓所産生的費用。”對于這筆費用,該負責人表示,這是一筆“培訓費”。“爲了培訓新人,提高其業務技能和服務質量,單位會安排他們接受由上級單位組織的培訓,員工在職期間,單位也會經常爲員工安排培訓課程,這些都是單位支付的費用,沒有讓員工自掏腰包。如果員工在職時間超過5年後離職,單位不會追要這筆錢,但如果員工在職不超過5年的,一旦離職,那單位就會按照協議索要這筆錢了。”該負責人表示,銀行需要花錢培訓新人,這樣的做法對銀行來說也是一種自我保護機制,不然就是“賠了夫人又折兵”,爲其他用人單位做“嫁衣”。對于此事,該負責人表示,劉東此前的確與銀行簽訂了一份協議,銀行有這份協議的原件,上面也有劉東本人的簽名。

                          那麽,該銀行的這一做法是否合理呢?江蘇萬善律師事務所的丁斌律師表示,如果勞動者與用人單位簽訂了培訓協議,用人單位對勞動者的確進行了專業技能培訓的,勞動者在協議期內離職,確實需要承擔部分培訓費。在此事件中,銀行擬定的協議內容本身並不存在問題,而劉東不僅與銀行簽訂了這份培訓協議,而且確實接受了銀行安排的一系列培訓,因此,銀行向仍在協議期內想要離職的劉東索要培訓費,這種做法是合理合法的。

                          對此,勞動監察部門提醒,用人單位對勞動者提供專項培訓費用進行專業技術培訓的,應提前訂立協議,保存好相關費用發票,依法維護企業權益,不得濫扣違約金。職工一旦遭遇用人單位濫扣違約金,如果職工是與單位建立勞動關系的,可以持相關的勞動合同、工作證明、工資單據等證據材料到單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,然後根據仲裁結果到法院申請執行對方的財産。如果職工是與老板個人建立的雇傭關系而不是勞動關系,可以持身份證、起訴書、合同、工作證明、工資單據等材料到法院起訴解決,然後根據法院的判決申請執行單位的財産。如果單位的財産被拍賣、變賣,員工的工資應該予以優先支付。

                           

                          (丹陽市人社局)