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                          職工未經同意請假被解除,公司爲何還要支付賠償金?
                          新闻来源: 发布时间:2018-12-19 13:44 字体【 】 浏覽次數:

                          案例

                          20131015日,徐某應聘進入某物業公司從事會計工作,雙方簽訂書面勞動合同,繳納社會保險。2018928日,徐某因事請假,向公司部門負責人遞交了一份未寫明具體天數的請假條,便開始休假。1024日,公司以徐某未經公司批准請假情況下自行休假、嚴重違反單位規章制度爲由,與其解除勞動合同關系,並辦理了停保手續。徐某得知後,向公司討要說法,認爲其並不知曉公司規章制度有關內容,公司也未曾向其主動提供、告知或公開公示過公司規章制度,屬于非法解除。物業公司則認爲,徐某在未征得公司同意的情況下擅自不來上班,明顯屬于曠工行爲,嚴重違反了單位規章制度,因此並不存在違法解除。協商未果後,徐某遂向當地勞動人事爭議仲裁院申請仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

                          爭議焦點

                          如果物業公司未向徐某主動提供或公開公示過公司規章制度,徐某請假曠工,即嚴重違反公司規章制度的行爲,是否需要承擔相應違規責任?

                          處理結果

                          案件庭審中,該物業公司認爲徐某應當知曉單位規章制度,但未能向仲裁庭出示企業規章制度制定程序及向員工公示或公告的相關證據。仲裁院認爲,徐某雖然構成曠工,但未經公示或公告的公司規章制度尚未完全生效,公司單方面解除與徐某的勞動關系屬于違法解除。根據《勞動合同法》第八十五條、八十七條有關賠償金規定,仲裁院最終裁定,物業公司支付徐某違法解除勞動合同賠償金。

                          案情評析

                          法律明確規定,勞動者應當遵循勞動紀律,用人單位應當依法建立和完善規章制度。請假制度是企業規章制度的內容之一,其制定、履行、審批均屬于企業內部管理行爲。同時,針對因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生的勞動爭議案件,最高院司法解釋規定,用人單位需要負舉證責任。案例中,徐某未經公司批准自行休假,構成了事實上的曠工行爲,嚴重違反了公司規章制度,但公司在舉證環節未能提供有關企業規章制度制定程序、公示公告的相關證據,應當承擔相應的不利後果。借此,提醒廣大用人單位,對涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定,應當及時向勞動者公示告知,並在注意保存相關證據。例如,通過張榜公布、發放工作手冊、集中學習或者將規章制度作爲合同附件等方式,充分使勞動者對有關規章制度或決定及時應知會知,防止在日後勞動爭議舉證時處于被動。

                           

                          (潤州區人社局)