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                          用人單位以工作不達標爲由解除職工應支付經濟補償金還是賠償金
                          新闻来源: 发布时间:2018-12-04 13:32 字体【 】 浏覽次數:

                          案情簡介:

                          王某于2016725日至某理財公司工作,雙方簽訂的勞動合同期限爲2016725日至2018724日。剛入職時,王某從事銷售工作,後升至公司銷售主管,約定工資標准6000/月。2018122日,理財公司以王某在工作期間工作業績不達標、影響公司工作爲由解除勞動合同,並通知王某三日內至公司財務部門領取1.5個月工資作爲經濟補償金。王某認爲,自己在工作中盡心盡力,不到兩年時間內就升職至銷售主管,現公司因人員調整要求精減中層領導,卻以所謂“工作業績不達標、影響公司工作”等理由解除雙方之間勞動合同,屬莫須有“罪名”,應認定爲違法解除勞動合同,故申請仲裁,請求裁決按二倍經濟補償金標准支付賠償金。

                          仲裁結果:

                          勞動爭議仲裁委員會審理後認定,該理財公司提前解除勞動合同違法,應支付王某違法解除勞動合同賠償金18000元。經雙方多次協商,最終達成和解協議,理財公司支付王某12000元經濟補償。

                          案例評析: 

                          本案的爭議焦點:一是王某是否存在工作業績不達標的事實?二是支付經濟補償金還是支付賠償金?

                          根據法律規定,在勞動爭議糾紛案件中,因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的,由用人單位負舉證責任。現理財公司僅憑201712月份一個月銷售資金回籠不理想,就認定王某工作業績不達標,在無其他證據予以充分證明的情況下,結合王某入職不到2年就升職至銷售主管這一事實,顯然對其辯稱不能采信,故不能確認公司解除勞動合同理由成立。另《勞動合同法》第四十條第二項規定:“勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的”,也就是說即便存在工作業績不達標這一事實,該理財公司還應對方某進行培訓或調整工作崗位,在仍不能勝任工作的情況下,才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,方可解除勞動合同,顯然公司沒有做到。由于理財公司既未就其主張解除勞動合同的原因提交充分證據予以證明,也未能按照《勞動合同法》規定去操作,故應當認定其解除勞動合同行爲屬違法解除。

                          用人單位違法解除或終止勞動合同,應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標准的二倍向勞動者支付賠償金。本案中,如理財公司提前解除勞動行爲合法,則僅需支付王某1.5個月計9000元經濟補償金,現因屬違法解除勞動合同,故應依法支付18000元賠償金。

                          該勞動爭議經雙方多次協商,最終達成和解協議,理財公司支付王某12000元經濟補償。             

                                               (仲裁處)