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                          用人單位與勞動者約定勞動合同解除條件不符合法律規定
                          新闻来源: 发布时间:2018-11-28 16:47 字体【 】 浏覽次數:

                          【基本案情】

                          胡某于201731日進入某貿易公司擔任銷售部客戶經理,勞動合同期限至2019228日。2018年以來受市場環境等因素影響,胡某的銷售業績一直未能達標。201861日,應公司要求,胡某與單位簽署了《個人業績改進計劃》,該計劃中公司給予胡某3個月的觀察期,胡某承諾20176月至9月期間每月的銷售業績不低于10萬元,如未能完成該銷售業績,胡某需自行提出辭職。後胡某未能完成該銷售業績。2018930日,該公司以胡某履行其自行離職的約定爲由,爲胡某辦理自動離職手續,並收回了辦公用品等。但胡某不認爲是自動離職。後胡某提出仲裁申請,要求公司支付其違法解除勞動合同賠償金。

                          【仲裁意見】

                          仲裁委審理後認爲,本案實質上是該公司與胡某約定了解除勞動合同條件,但該約定不符合法律規定,故公司要求胡某離職的行爲構成違法解除,支持了胡某的仲裁請求。

                          【案件評析】

                          解除勞動合同應符合法律的規定

                          本案中胡某未能完成銷售業績,屬于不能勝任工作,按照《勞動合同法》第四十條第(二)項的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,才可以解除勞動合同。該公司與胡某的約定,實際上是在胡某不勝任時單位可以立即解除勞動合同,且可以不支付解除勞動合同經濟補償金。該約定不符合《勞動合同法》的相關規定,以這種方式解除勞動合同屬于違反《勞動合同法》,構成違法解除勞動合同。

                           

                          (仲裁院)