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                          上半年才市監測顯示--營銷類需求最旺,一線熟練工最俏
                          新闻来源:镇江市人社局 发布时间:2019-07-17 14:48 字体【 】 浏覽次數:

                          上半年市直才市供需情況如何?昨日新鮮出爐的蘇南人力資源市場才情數據監測報告顯示,營銷類需求最爲旺盛,一線員工需求緊俏,部分崗位結構性矛盾明顯,企業招人還是不易。

                          今年上半年才市整體趨勢平穩,企業進場攬才積極。蘇南人力資源市場共舉辦各類招聘會90場,進場單位3946家次,提供各類人才需求7.98萬個次,進場求職5.84萬人次,求人倍率1.34。此外,鎮江人才在線網站上半年企業注冊數2022家,個人會員注冊1.23萬個,個人投遞簡曆5.2萬份。

                          從大數據看,才市階段性波動明顯,節後仍是需求高峰。一月招聘熱情最爲低迷,二、三月份是用人高峰期,三月份的進場單位數達到上半年峰值,高達1129家次,占進場總家數28.7%,第二季度才市波動曲線趨于平穩,四五月份進場單位數持平,六月份迎來了一波小高峰,進場單位617家次,占總數的15.7%

                          才市最旺的需求是哪類?監測顯示,營銷類需求最爲旺盛,分類差異明顯。據統計,今年上半年營銷類崗位7189個次,超過力工5990個次的需求,排在首位。除了傳統意義上的金融、保險、房地産是需求大戶外,生産制造類、商貿流通類等企業對營銷類的崗位需求大增。從整體營銷崗位看,初級人才供大于求,企業之間中低端人才競爭激烈。而營銷精英、營銷專業人才是營銷類行業最缺乏的兩類人才。

                          一線員工需求緊俏,傳統制造業進場活躍。上半年,力工、電工、鉗工、電焊工等一線崗位人才仍是企業需求的重點,需求達到13365人次,占職業需求排名前十總需求榜單的43.7%,其中懂技術的熟練工崗位最爲走俏。帝高力節後招生産操作工、叉車工、維修工多達100人,飛亞軸承、正恺電子、斯特姆、三維輸送裝備、沃爾夫重工等企業也成爲上半年用工大戶,合計供崗500余人。上半年,傳統制造業企業進場活躍,共進場企業2013家次,供崗43104個次,成爲最主要的就業容納器。

                          上半年不少企業多措並舉求人才,不過招人難現象依然存在。薪資待遇有所提高。統計顯示,每場招聘平均月工資在3500元以上,各類操作工的崗位待遇集中在4000-6000元,而房地産、金融類企業由于高額的業務提成,薪資待遇也多在8000元以上,財務經理、客戶經理、校區主管、機械工程師、土建工程師等“雙高”類崗位均有上萬的月薪,部分崗位高達15000/月。

                          爲了招到人,不少企業大做福利文章,通過“班車接送”“免費工作餐”“帶薪培訓”“旅遊獎勵”等手段向求職者示好。不過,看似充足的就業崗位、不錯的薪資待遇、滿場的求職人才,並未在才市催生“化學反應”,一些崗位供大于求或供小于求的結構性矛盾明顯,企業招人還是很難。

                          才市專業人士分析認爲,招人難一方面受我市人才格局影響,“雙高”人才體量不足,另一方面折射出一線員工培訓力度不夠,技能更新較慢,跟不上高技能崗位需求。而另一個重要因素是,受求職觀念影響,一味追求“體面”工作,本地“95後”新成長求職青年普遍不願意從事技術類、服務類等工種。

                           

                          (市人力資源市場管理辦公室)