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                          公司拖欠員工工資
                          新闻来源: 发布时间:2019-07-01 14:47 字体【 】 浏覽次數:

                          我是一名普通全屋定制設計師,就職于鎮江市名匠集成家具有限公司。18年4月份入職至今有一年有余。並且沒有簽訂勞動合同,沒有繳納任何公積金保險。在這期間公司經常拖欠工資,六月底公司以我請假爲由將我辭退,此時公司已經拖欠三個月的工資,在辭退以後至今將近一個月的時間裏,我與公司領導,老板多次溝通結算工資,老板以工作沒有交接爲由拒發工資,于是我去公司把工作重新交接,再次問老板結算工資,老板以公司資金緊張爲由無限期延後。我只是一個普通的打工人,現在很無助,房租貸款都是壓力,所致請勞動局領導援助,非常感謝。

                           

                          您好!
                          感謝您通過鎮江市人力資源和社會保障網發來郵件。現就您咨詢的問題作出解答,希望對您能有所幫助。
                          關于您反映的問題,首先,根據《勞動合同法》第十四條第三款規定:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
                          其次,根據《江蘇省社會保險費征繳條例》第四條第一款規定:符合本條例征繳範圍規定的單位和個人應當依法參加社會保險,並按照法律、法規和國務院、省人民政府規定的費基、費率,以法定貨幣形式按時足額繳納社會保險費。
                          最後,根據《江蘇省工資支付條例》第十九條規定:用人單位與勞動者依法解除或者終止勞動關系的,應當在勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清勞動者工資。雙方另有約定的除外。
                          若您的實際情況符合上述情形的,且用人單位拒不支付雙倍工資,可向單位所屬區勞動爭議仲裁機構申請調解;若單位未按時繳納社保且拒不補繳的,也未結清勞動報酬的,可向單位所屬區勞動監察機構投訴,維護自身合法權益。 
                          歡迎您繼續關注鎮江市人力資源和社會保障網,並對我們的工作提出寶貴的建議和意見。