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                          勞務派遣公司解除合同
                          新闻来源: 发布时间:2019-05-05 14:11 字体【 】 浏覽次數:

                          我被協成派遣到綠地科技公司工作,現在綠地破産了,就把我退回了協成公司,國家不是說不能隨便把派遣工退回嗎,綠地這樣是違法行爲吧?我可不可以和綠地公司要補償?我1月被退回後,2月沒有工作,昨天協成人事和我說2月按照最低工資標准的80%給我發工資,難道不應該按派遣合同上約定的5000發?今天協成公司又要把我改派到中辰公司去,工資就增加了100,我不同意,協成現在就要和我解除勞動合同,這是不是也是違法的?

                           

                          您好!
                          感謝您通過鎮江市人力資源和社會保障網發來郵件。現就您咨詢的問題作出解答,希望對您能有所幫助。
                          關于您反映的問題,第一、根據《勞務派遣暫行規定》,有下列情形之一的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位: (一)用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規定情形的; (二)用工單位被依法宣告破産、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經營期限屆滿不再繼續經營的; (三)勞務派遣協議期滿終止的。 被派遣勞動者退回後在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標准,向其按月支付報酬。
                          因此,若您的用工單位已經破産,則可以依法將您退回勞務派遣公司。用工單位無需支付經濟補償金或其他補償。您被退回後在無工作期間,勞務派遣單位應當按照不低于所在地人民政府規定的最低工資標准,向其按月支付報酬。
                          第二、根據《勞務派遣暫行規定》的規定,第十五條 被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回,勞務派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位可以解除勞動合同。
                          被派遣勞動者因本規定第十二條規定被用工單位退回,勞務派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件,被派遣勞動者不同意的,勞務派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。
                          第十七條 勞務派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規定第十五條、第十六條規定的情形,與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的,應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
                          根據《勞動合同法》的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
                          因此,勞務派遣單位提高勞動合同約定條件,您不同意的,則勞務派遣單位可以依法解除勞動關系,支付經濟補償金。
                          對此您仍有疑問的,歡迎撥打人力資源和社會保障咨詢電話12333進行了解。
                          歡迎您繼續關注鎮江市人力資源和社會保障網,並對我們的工作提出寶貴的建議和意見。