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                          勞務糾紛了解
                          新闻来源: 发布时间:2019-04-01 12:22 字体【 】 浏覽次數:

                          我想問下在公司工作2年半時間,現在單位人事口頭通知我公司取消我現在的崗位,要求我離職。我同意離職,想了解單位應該給予我哪些賠償?

                           

                          您好!
                          感謝您通過鎮江市人力資源和社會保障網發來郵件。現就您咨詢的問題作出解答,希望對您能有所幫助。
                          關于您反映的問題,根據《勞動合同法》的規定,第三十六條 用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。
                          第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
                          (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
                          (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
                          (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
                          (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
                          (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的;
                          (六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的;
                          (七)法律、行政法規規定的其他情形。
                          經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
                          勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
                          對此您仍有疑問的,歡迎撥打人力資源和社會保障咨詢電話12333進行聯系了解。
                          歡迎您繼續關注鎮江市人力資源和社會保障網,並對我們的工作提出寶貴的建議和意見。