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                          用人單位一次性支付競業限制補償金是否有效?
                          新聞來源: 發布時間:2017-09-27 字體【 】 浏覽次數:

                          《勞動合同法》規定用人單位應當在競業限制期間內按月給予勞動者經濟補償。實踐中,有的用人單位在勞動者離職後,向勞動者一次性支付經濟補償。對此是否有效,在這裏我談一談有關看法:

                           一、競業限制規定

                          《勞動合同法》第232款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制條款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期间内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”。

                          二、實務爭點

                          在實務中,第一種觀點認爲,用人單位應當按月向勞動者支付經濟補償,不能一次性支付。第二種觀點認爲,《勞動合同法》並未強制規定必須按月支付,一次性支付對勞動者更爲有利,自然應當准許。

                          三、支持的觀點

                          在實踐中我們傾向于第二種觀點。競業限制制度涉及諸多權利的沖突,其中之一是競業限制所保護的商業利益與勞動者的勞動自由權的沖突,而在這種沖突下,競業限制經濟補償是勞動者承擔競業義務所獲得的對價,《勞動合同法》規定用人單位在競業限制其內按月向勞動者支付經濟補償,主要是有利于經濟補償金支付、計算上的便利,但並不意味著必須要固定的按月支付,事實上,用人單位一次支付的,對勞動者更爲有利,故而應予准許。

                           

                          (仲裁處)