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                          劳动争议维权常見問題解答之六——关于劳动合同履行问题
                          新闻来源:镇江市人社局 发布时间:2019-06-10 15:51 字体【 】 浏覽次數:

                          1、問:勞動者在職期間,是否可以到其他單位兼職?

                          答:目前的法律不禁止兼職行爲,但是否允許勞動者兼職,所在單位有決定權,若因兼職對完成本單位工作任務造成嚴重影響,或用人單位要求停止兼職而不停止的,用人單位可以依法解除勞動合同,且無須支付經濟補償金。

                          2、問:用人單位可否調整勞動者的工作崗位?

                          答:安排勞動者工作是用人單位的自主權,勞動者應當服從用人單位正當的工作安排,但若該安排涉及到勞動合同的變更事宜,則須遵守變更勞動合同的相關規定。

                          3、問:什麽情況下,用人單位可以變更勞動合同?

                          答:勞動關系雙方當事人協商一致,可以變更勞動合同;在法定情形下,如勞動者不勝任工作、勞動者因患病不能從事原工作等,用人單位可以變更勞動合同;勞動者與用人單位在勞動合同中對變更勞動合同有約定的,用人單位可以依約定變更勞動合同。

                          4、問:用人單位是否有權要求勞動者賠償損失?

                          答:勞動者過錯給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以依勞動合同約定或規章制度規定要求勞動者承擔賠償責任。

                          5、問:勞動者患病,可享受多少時間的醫療期?

                          答:根據原勞動部勞部發[1994]479號文的規定,勞動者的醫療期爲三個月至二十四個月,具體爲:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的爲三個月;五年以上的爲六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的爲六個月;五年以上十年以下的爲九個月;十年以上十五年以下的爲十二個月;十五年以上二十年以下的爲十八個月;二十年以上的爲二十四個月。

                          勞動者患病在醫療期內可以享受病假待遇,但勞動者須提供醫療機構的證明且向用人單位履行請假手續。

                          (仲裁處、院)