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                          劳动争议维权常見問題解答之五——关于加班工资问题
                          新闻来源:镇江市人社局 发布时间:2019-05-14 17:27 字体【 】 浏覽次數:

                          1、問:不同的工時制度下,加班工資計發有何區別?

                          答:實行標准工時工作制的,每日工作8小時、每周工作40小時,勞動者每周至少休息一日,超過前述工作時間的,用人單位應當安排勞動補休或支付加班工資;

                          實行綜合計算工時工作制的,以周、月、季、年等爲周期綜合計算工作時間,總工時超過標准工作時間,按延時加班支付加班工資,但法定節假日上班的,按三倍支付加班工資;

                          實行不定時工作制的,不適用加班工資計發規定。

                          2、問:加班工資應如何計發?

                          答:安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

                          3、問:节假日与休息日为同一天的,劳动者上班,如何计发加班工资?

                          答:用人單位應當按百分之三百計發勞動者當日加班工資,若用人單位未安排勞動者補休,則需另外支付勞動者休息日加班工資。

                          4、問:工作内容较少,但需要长时间在岗的劳动者,如值班电工、门卫等,是否应当计发加班工资?

                          答:這類勞動者的在崗時間完全計算爲工作時間不盡合理,須綜合工作內容、工作要求、是否睡班等因素具體確定,也就是說,在崗時間長不一定都能按加班處理。

                          5、問:用人单位安排的值班算不算加班?

                          答:因用人單位安全、消防、假日等需要,擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班;或者單位安排勞動者從事與本職工作有關的值班任務,但值班期間可以休息,一般爲非生産經營性的工作,如看門、接聽電話等,不應認定爲加班,而是值班。

                          6、問:加班应该通过什么样的证据证实?

                          答:證據的一般形式有:書證;物證;視聽資料;證人證言;當事人陳述;鑒定結論;勘驗筆錄;電子郵件、手機短信,聊天記錄等電子證據。但以上證據須經查證屬實,才能作爲認定案件事實的依據。加班工資相關的證據一般有:考勤記錄、工資表、反映加班工作的其他工作資料等。

                          (仲裁處、院)